Центр подготовки бизнес-тренеров и развития персонала «ТренерПРОФИ»

Программа очень насыщенная, включает в себя всю технологию деятельности тренера и все основные аспекты модульных обучающих программ. Все техники и методы в полном объёме отрабатываются в процессе всего курса на практике. Во время прохождения программы даются домашние задания, которые рассматриваются в группе на занятиях. В чем сила современных тренингов? Как изменились тренинги в кризис. Функции, принципы и задачи тренингов. Многоликие роли тренера на тренинге. Роль фасилитатора как основа продуктивности тренинга. Эффективные приемы влияния на группу.

Тренинг тренеров

Отзывы участников курса Дмитрий Золотько - директор консалтинговой компании, г. Псков Татьяна, спасибо за вклад в развитие меня. Сейчас, по прошествии времени и дополнительного обучения коучингу взглянул на ваше обучение, переосмыслил и вывел несколько коротких парадигм, которые положил в основу фундамента, на который намерен опираться в дальнейшем.

Адрес: Санкт-Петербург, В.О., 13 линия, дом 70, здание Артмуза, этаж 2 Уже много лет я получаю заявки на обучение бизнес-тренеров и психологов.

Курс доступен и для начинающих тренеров, желающих войти в профессию и разобраться в основах мастерства. Прохождение курса поможет разобраться в том, что такое эффективный бизнес-тренинг, как выбрать тренера, организовать процесс, подготовить персонал к бизнес-тренингу и грамотно подготовить его посттренинговое сопровождение.

Межсессионная работа участников в интервизорских группах. Создание и защита курсового проекта. Общая продолжительность курса"Тренинг бизнес-тренеров" ак. Тренерская Мастерская Надежды Прокофьевой" Результатом обучения в тренерской мастерской является овладение технологиями самостоятельного создания и качественного проведения бизнес-тренинга по любой теме.

Тренинг тренеров «ИНТЕНСИВ»

Каким образом избежать ошибок при подготовке и проведении тренинга. Как достичь в тренинге баланса интересов участников, тренера и руководителя компании. Какими качествами должен обладать внутренний бизнес - тренер. Как сделать так, чтобы не возникало конфликтов и проблем в группе.

Цель обучения бизнес-тренеров: формирование навыков создания и ИМАТОН (Санкт-Петербург) по программе"Тренинг бизнес-тренеров.

Все тренинги, которые разрабатываются и предлагаются в нашей компании, основываются на нескольких принципах: Данные принципы всегда можно чётко проследить в работе не только наших тренеров, но и в нашей работе с собственными клиентами, подборе методов, приёмов и форм обучения, стимулирования. При помощи представленных выше принципов мы можем достигать поставленные задачи и цели в максимальной степени, а также передавать бесценный опыт вам, нашим клиентам.

Каждый принцип — не просто слова Принципы — это не просто красивые слова, которые мы поместили на сайте для того, чтобы привлечь максимально большое количество клиентов и тем самым сделать приятную вывеску для своего бизнеса. Ниже мы подробно расскажем о каждом их них и о конкретном применении в работе. Внедрение данного принципа предполагает работу тренеров, направленную на постоянное совершенствование и обновление обучающих программ, разработке инновационных тренингов, созданию упражнений и методов, которые бы соответствовали реалиям сегодняшнего дня.

Центра развития бизнеса на многочисленных примерах может доказать, что бизнес обратившихся к нам людей успешно и стабильно развивается. Свою задачу в этом направлении мы видим в том, чтобы постоянно соответствовать не только растущему профессионализму сотрудников многочисленных компаний-клиентов и обеспечивать постоянный рост развития знаний, умений и навыков сотрудников, но и требованиям, которые выдвигает современный бизнес.

Именно поэтому наши инновационные программы имеют в себе специализированные компоненты, направленные на освоение новых способов действий и применения их на практике, прочного формирования установок и перехода их в действующие навыки в сфере управления людьми и максимально эффективного взаимодействия с клиентами.

Татьяна Кирпичева

Работа бизнес-тренера заключается в обучении персонала компаний и руководства. Основное направление обучения — сфера продаж. В современном мире продажа товара больше и быстрее конкурента — залог успеха предприятия. Уровень заработка в России Средняя зарплата бизнес-тренера по России на составляет 50 руб. Минимальные доходы получают новички в этой сфере без опыта работы — 17 руб.

Розничная сеть обувных магазинов (СПб, ЛО, СЗР) ищет менеджера по обучению персонала. Обязанности: Обучение продавцов розничной сети.

Про опыт и тренерское мастерство. Тренерская деятельность — это сложная профессиональная деятельность, требующая мастерства. В основе мастерства лежит опыт. Исследователи обнаружили, что в основе выдающихся достижений в сложных видах деятельности лежит опыт 10 часов практики, наработанный в течение 10 лет. Но опыт — это не только количество лет и часов. Опыт может быть одновременно и уникальным ресурсом и тяжелым грузом, который сковывает развитие.

Опыт, законсервированный в ограниченном количество моделей поведения не приведет к выдающимся профессиональным достижениям. Поэтому важен не только количество опыта, но и его качество. Опыт всегда со знаком плюс, если он творчески переработан. Поэтому для тренера опыт — это не только количество проведенных тренингов в различных группах. Он означает детальную подготовку, творческий анализ прошедшего тренинга, а также постоянное экспериментирование и наблюдение в процессе проведения тренинга.

Тогда он превращается в осознанную практику мастерства. Развитию опыта способствуют также тренерские супервизии, творческие группы по разработке тренинга, анализ аудио и видео записей тренинга, получение новой свежей информации и прохождение обучающих тренингов.

вакансии для бизнес-тренеров

Как стать бизнес тренером: Такая профессия, как тренер, коуч , консультант сегодня очень востребована, и нет никаких предпосылок к тому, что ситуация изменится в ближайшие годы. Кто хоть раз бывал на тренингах, наверняка немного завидовал людям, которые их вели.

Санкт-Петербург: +7 () –33–13 В качестве бизнес-тренера провел более тренингов (регулярная интенсивность – тренинговых дней Обучение корпоративных тренеров компании «РОСНО» ( годы).

В условиях постоянно меняющейся ситуации на рынках и нестабильной экономики лишь тот, кто знает больше других, может рассчитывать на успех. Кроме того, новые возможности открывают высокие технологии, которые также не стоят на месте, развиваясь с головокружительной скоростью. Искать ответы на вызовы времени самостоятельно — малоэффективный путь. Отыскать среди сотен мегабайт информации именно ту, которая способна послужить на пользу конкретному бизнесу, — практически невозможно. На помощь приходят тренинги, семинары, вебинары и другие форматы обучения.

Их участники получают новейшие данные в концентрированном виде, поданные экспертами-теоретиками и практиками бизнеса в виде увлекательных выступлений и кейсов. Тренинги — способ закрепить знания с помощью совместных упражнений. Семинар — лучшая возможность обсудить животрепещущие темы. Вебинар, который проводится в режиме онлайн, позволяет объединить на одной образовательной площадке участников из разных городов и даже стран.

Каждый из этих форматов имеет свои сильные стороны. Кроме того, грамотно организованный тренинг служит средством наладить полезные контакты. Во время обсуждения и общего решения задач участники обучающего процесса знакомятся друг с другом, попутно находя партнёров, поставщиков и клиентов. Достойной наградой за пройденный тренинг, семинар или вебинар в Петербурге послужат не только приятное ощущение выполненного долга и диплом в рамке, но и заряд мотивации, свежий взгляд на привычные тактики, повышение финансовых показателей и достижение поставленных целей.

Тренинг тренеров в Санкт-Петербурге

Продажи в условиях кризиса: Опыт проведения тренингов с года. Общее количество проведенных тренингов — более Количество участников тренингов — более Основные вехи в работе:

Александр Фридман, консультант и бизнес-тренер: регулярный менеджмент & профессиональная эксплутация персонала: обучение руководителей.

Кто есть кто в нашей компании Людмила Гаврилова Генеральный директор, бизнес-тренер, консультант. Дмитрий Иванов Директор по развитию, бизнес-тренер и консультант. Разработка нестандартных обучающих программ, кастомизированных под клиентов из разных сфер бизнеса: Фёдор Маневский Бизнес-тренер, коуч. Опыт тренинговой и консалтинговой деятельности — 15 лет. Наталья Веригина Бизнес-тренер, коуч, консультант. Опыт тренинговой и консалтинговой деятельности — более 10 лет.

Более 10 лет тренерской и консалтинговой деятельности. Продажи, управление проектами, маркетинг — более 12 лет. Александр Гурихин Бизнес-тренер, коуч. Опыт работы в тренинге и консалтинге — более 20 лет. Сертифицированный коуч сертификат , Степан Медников Бизнес-тренер Тренер-консультант, кандидат психологических наук. Опыт тренинговой и консалтинговой деятельности — 12 лет.

Добро пожаловать!

Наработают базовые навыки эмоционального интеллекта, повысят свою эмоциональную грамотность: Эмоциональный интеллект в коммуникации. Мифы об эмоциях на работе и эмоциональном интеллекте.

Бизнес-тренер: проводил корпоративное обучение различных компаний (" Ford","Банк Санкт-Петербург","Мегафон","L"oreal","Одноклассники Читать .

Учебные программы для первых лиц компаний Разрабатывая содержание своих бизнес-семинаров, мы хотели исправить изъяны классического бизнес-обучения. Классическое бизнес-образование включая МБА страдает следующими очевидными недостатками: Малая практическая ценность получаемых знаний, недостаток практических примеров и полное игнорирование целого ряда практических проблем.

Маскировка реальной практической некомпетентности руководителей, получивших подобное бизнес-образование за красивыми вывесками: Симптомы проблем у компаний, руководители которых прошли подобное обучение обычно следующие: Утрата власти руководителями Они, конечно, проводят совещания и раздают поручения, но реальная власть в компании принадлежит специалистам.

Руководители в таких компаниях, скорее, царствуют, чем правят. Саботаж решений Многочисленное среднее звено управления попросту игнорирует те указания руководителей, которые его не устраивают.

курсы тренеров петербург, курсы тренеров спб,